2018年 8月  コープナース(広報誌)男性育児休業取得
2018年 8月  東奥日報(新聞)介護休業取得
2019年 1月  青森県庁こどもみらい課(企業取組好事例)男性育児参画
2019年 2月  ATV(テレビ)働き方改革認証企業紹介
2019年 3月  FLAP!(求人広報誌)看護学生先輩インタビュー
2019年 8月  ATV(テレビ)より魅力ある介護の職場づくり ~認証事業所の取り組み~
2019年 8月  「みらいボイス」東奥日報×青森県 地元での就職活動
2020年 3月  東奥日報(新聞)休校対策

私たちと一緒に働きませんか?




内科医 精神科医

勤務先 あおもり協立病院・生協さくら病院
給 与 経験10年 年収1200万円(税込み)
退職金制度
連絡先 青森保健生活協同組合本部人事部
017-729-3274
※随時受付を行っております。


~医師を目指すあなたの夢をサポートします!~


  特別奨学生 一般奨学生
入学金賞与 有り(1年時のみ) なし
奨学金貸与額 20万円/月 10万円/月
定員 各学年5名 なし
返還免除の条件 卒業時に返還義務が生じますが青森民医連加盟医療機関での
勤務期間に応じて返還が免除されます
勤務期間 契約期間の1.5倍 契約期間の1.0倍


  コース① コース②
貸与額 10万円/月 20万円/月

※最長3年間。対象は高校卒業から30歳まで。


詳しくは青森県民主医療機関連合会 弘前事務所 医師医学生課まで
TEL:0172(34)5455



看護学生 薬学生
貸与額 ~4万円/月 ~5万円/月
定員 各学年20名 各学年4名程度
返還免除の条件 卒業時に返還義務が生じますが青森民医連加盟医療機関での
勤務期間に応じて(契約期間の1.0倍)返還が免除されます

詳しくは青森保健生協 看護部 担当:須藤まで
連絡先:017-729-3274(本部代表)
090-7328-5639(須藤)


2022年度 募集

エントリーシート

 全職種共通のエントリーシートはこちらからダウンロードしてください。


理学療法士
勤務先 あおもり協立病院
募集人数 2名
詳細 求人票をご参照ください。
看護師
勤務先 あおもり協立病院・生協さくら病院ほか
募集人数 2022年4月採用 10名
選考日 2021年 11月20日(土)9時~/11月12日(金)書類必着
詳細 求人票をご参照ください。
選考方法 筆記試験(一般・専門・小論文)
面接
提出書類 履歴書(新卒者・既卒者)
成績証明書・卒業見込証明書(新卒者のみ)
看護師免許証のコピー(既卒者のみ)
※エントリーシートの提出は必要ありません。
書類提出・お問合せ先 〒030-0847
青森市東大野2丁目9-2
青森保健生活協同組合 看護部

電話番号:017-729-3274(代表)
Eメール:aokyokantai@aomori-h-coop.com
担当者:看護部長 奈良原 恵・看護部 須藤 千夏
介護福祉士
勤務先 法人内の医療施設回復期リハビリ病棟、法人内介護施設ほか
募集人数 若干名
詳細 求人票をご参照ください。


勤務先 あおもり協立病院・協立クリニック・生協さくら病院・
協立訪問看護ステーション・中部クリニック
選考日 応募者へ追ってご連絡致します
応募書類 履歴書を事前に郵送して下さい。
個別連絡の上で面接致します。
書類郵送先 〒030-0847 青森東大野2丁目1-10
あおもり協立病院 看護部
017-762-5500




 募集は随時行っています。
 ハローワークの求人票をご確認いただきお気軽にご連絡ください。

連絡先 青森保健生活協同組合介護部
017-729-3274



1. 基本給
(経験評価あり)
・薬 剤 師(新卒) 年収450万円(諸手当税込み)6年制大学卒
(30歳年収 520万円)
・看 護 師(新卒) 年収350万円(諸手当税込み)4年制大学卒
2. 諸手当 ・住宅手当借間借家12,000円 持家(世帯主)9,000円 非世帯主6,000円
・家族手当配偶者9,000円、配偶者を除く第一順位5,900円など
・通勤手当(最高22,500円)
・時間外手当
その他/夜勤手当、待機手当、呼出手当、休日出勤手当、保育手当、医療活動手当など
注)諸手当は雇用形態によって異なります
3. 一時金 実績3.7ヵ月 [夏季一時金、冬季一時金、越冬手当](2019年度実績)
4. 退職金制度 勤続年数別支給乗率×基本給
5. 就労時間 平 日 8:45~16:55 (実労7時間10分)
土曜日 8:45~12:30
6. 休日休暇 4週6休、日曜祝祭日、メーデー半日、盆休み2日、年末年始5日、
有給休暇初年度12日、特別休暇(生理休暇、結婚、介護休暇、忌引)、
通院時間保障、育児・介護休業
7. 福利厚生 教育研修制度、職員共済制度、文化スポーツ活動補助など
(各共済組合やブロックごとのスポーツ大会や、レクレーション活動の行事を行っています)


1. 取り組み 青森保健生活協同組合では、職員がより働きやすい雇用環境の整備を行うために行動計画を策定しました。
行動計画内容はこちらをご覧ください。
2. 実績 ①一時金支給 実績 3.8ヶ月(2020年度)

②有給休暇取得率 69.6%(2020年度)

③育児休業取得率 93.7%(2020年度)

④管理職に占める女性労働者の割合 59.7%(2020年度)

⑤非正規雇用から正規雇用への転換 4名(男3、女1)(2020年度)

⑥新卒3年以内の就業継続率 89.7%(2018~2020年度)

⑦正規雇用者の中途採用比率
 50%(2018年度)
 63%(2019年度)
 67%(2020年度)

(公表日 2021年4月1日)

contact_btn.jpgcontact_btn.jpg

practice_btn.jpgpractice_btn.jpg

information_btn.jpginformation_btn.jpg
information_btn01.pnginformation_btn01.png
information_btn02.pnginformation_btn02.png
information_btn03.pnginformation_btn03.png

01.jpg01.jpg
ban_nanohana.jpgban_nanohana.jpg
02.jpg02.jpg
03.jpg03.jpg
scholarshipsystem.jpgscholarshipsystem.jpg